Qui aime bien châtie bien. La mairie s'attaque aux conditions de travail du personnel communal en 2009.
La nouvelle équipe municipale s'en prend ouvertement leurs acquis sociaux aussi!

Un avis de grève générale circule au sein des services de la mairie, et rafle tous les suffrages des agents qui ont décidé de ne pas se laisser faire.

C'est la CFDT qui a mis le débat sur la table, avec le double souci de défendre les intérêts des agents menacés par le maire, mais aussi de défendre la meilleure qualité des service possible aux usagers asniérois des services publics.

Rappelons que ce syndicat avait remporté très largement les dernières élections syndicales à la mairie d'Asnières, en novembre dernier, avec plus de 54% des suffrages ( http://asnierescfdt.over-blog.com  ).

Après avoir clamé qu'il ne se lancerait pas dans une chasse aux sorcières post électorale, tout en prenant des sanctions à peine déguisées contre les agents jugés trop proches de l'ancienne équipe municipale, le nouveau maire franchit un nouveau degré dans l'hystérie de règlements de comptes qui semble l'animer.

Il n'y a aucune limite à cette folie furieuse qui a même jeté son dévolu sur Trait d'Union, un centre d'activités et de services de proximité mis en place en 2006 par Manuel AESCHLIMANN.

Eloignée l'ancienne responsable du Trait d'Union, mis sur la touche les professeurs chargés des ateliers qui connaissaient un franc succès, abandonnée la volonté initiale de réserver cette structure aux enfants et aux familles du quartier,
Trait d'Union est en révolution, et les parents en ébullition (Pour la mairie, le Trait d'Union est une...parenthèse.Et les familles? ).

S. Pietrasanta a tenté de jeter un sort à la police municipale en toute fin d'année dernière (voir Le torchon brûle à la Police municipale d'Asnières et La police municipale d'Asnières menée en bateau par sa hiérarchie.... ).
Devant une menace de grève, la mairie a reculé...
Pour combien de temps.

Dépité, le nouveau maire s'en prend aujourd'hui au personnel communal.
Despérément en quête d'économies pour financer son nouveau train de vie, S. Pietrasanta recherche de nouvelles proies.
le personnel communal ferait bien l'affaire : dans le budget, le poste des dépenses pour le personnel est le plus important de tous. Il pèse lourdement sur le budget global de la mairie. En le compressant un peu, au prétexte que les agents travaillent trop peu à asnières, le maire rêve déjà à toutes les embauches qu'il s'apprête à faire, et qu'il ne sait pas encore comment financer.

C'est scandaleux, quand on se rappelle que lors d'un précédent conseil municipal, il a fait voter l'embauche de 5 nouveaux collaborateurs de catégorie A, pour mettre en oeuvre son projet. Comme si il n'était pas possible de trouver, parmi l'effectif en place, 5 agents qui seraient intéressés par une évolution de carrière, moyennant une adaptation de leurs compétences par le plan de formation de la commune.
La Gestion des Ressources Humaines, la Gestion Prévisionnelle des Compétences, le nouveau maire semble ne pas connaître?
Ou bien peut être préfère t-il embaucher directement ses amis, à qui il réserve les meilleurs salaires et les plus intéressantes opportunités de carrrière à la mairie?
Va savoir...
C'est d'autant plus scandaleux que l'on sait que lors du prochain conseil municipal, le 29 janvier prochain, le maire fera acter l'embauche de 14 nouveaux collaborateurs de son choix...

Il y a donc des réserves pour financer certaines embauches, tandis que les agents qui servent les asniérois avec dévouement et application depuis des années sont menacés de voir leurs acquis sociaux remis en cause...

De quoi s'agit-il?
S. Pietrasanta voudrait que les agents municipaux travaillent 100 heures de plus et qu'ils ne soient pas payés pour ce travail supplémentaire.
il voudrait supprimer la prime vestimentaire!!!
Le nouveau maire ne veut plus offrir aux agents les "jours du maire". "Donné c'est donné, reprendre, c'est...", chante t-on dans les cours de récréation, depuis que le monde est monde.
Voilà comment le nouveau maire récompense et reconnaît la qualité du travail des agents communaux: en les pénalisant.

Dans le même temps, les impôts vont augmenter de 17%, et les élus se sont votés des indemnités à taux pleins majorés de 15%, alors qu'ils avaient promis de baisser ce poste de 10% pendant la campagne électorale....

Alors, depuis quelques jours, la mairie entière bruisse de mécontentements et les manifestations d'exaspération sont de moins en moins cachées.
tous les service sont concernés.

Cette agression met à mal tout le travail et l'application que met l'adjointe aux ressources humaines, Mme Bitton-Cohen, pour établir un dialogue de confiance et de sincérité avec le personnel.

d'après ce que nous savons, devant la levée de boucliers, le maire a demandé à ses services de réfléchir rapidement à une reculade, afin de ne pas se retrouver devant une grève générale sur les bras à la mairie.

Moralité :
les promesses n'engagent pas que ceux qui les écoutent.... S. Pietrasanta risque, sur ce coup là aussi, d'en faire l'expérience malheureuse à ses frais, et de reculer encore, pour éviter un mouvement social dont il n'a pas besoin alors qu'il s'apprête à augmenter lourdement les impôts locaux.







Une menace de grève lourde pèse sur la mairie.